#DisabiltyConfidence
Disability Confidence beschreibt die Fähigkeit und das Selbstverständnis von Unternehmen, aktiv Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Es geht darum, Vorurteile durch Wissen zu ersetzen und Talente mit Behinderungen gezielt zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein „disability confidentes“ Unternehmen betrachtet Vielfalt als Stärke und verankert Barrierefreiheit sowie Chancengleichheit fest in seinen internen Prozessen und Werten. Ziel ist eine Unternehmenskultur, in der die individuellen Fähigkeiten im Vordergrund stehen und echte Teilhabe zur Normalität wird.
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Purple Light Up 2022 – Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen
Morgen, am Samstag, den 03.12.2022 ist wieder der internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Diesen Tag nutzen weltweit Menschen und Organisationen dazu, die Rechte und Anliegen von Menschen mit Behinderungen in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Die globale Kampagne #PurpleLightUp (engl. für „Lila Aufleuchten”/weitere verwendete Hashtags: #DisabiltyConfidence #InclusionRevolution #IDPD22) setzt an diesem Tag rund…